“俺们现在已经用上三轴的人工智能机器人了，正在参与研发六轴的大型电焊机器人，德国、日本都还没攻克这个技术哩！”近日，中建科工旗下中建钢构（华南）智能制造研发中心、焊接培训中心主任白新涛高兴地告诉记者，22年前，他从老家洛阳来到深圳打工，当时最大的愿望就是攒够钱买一台手扶拖拉机帮衬家里，“今天的日子，做梦也没想到，咱产业工人也能当经理”。
浓郁的乡音未改，但白新涛的人生轨迹却与深圳这座“创新之城”的发展路径深深重合，他的想法和行动，都更加“敢闯敢试”，有种不服输的深圳气质。
2000年，白新涛进入当时的中建钢构，从最基础的电焊工做起。“那时候就特别认真，每件活都一定要做得跟十几年工龄的老师傅一样好。”白新涛说，两年后，他因为优异的表现被提拔为班组长，之后的10年，他又从车间主任、培训负责人一步步走到了今天。
“家里人都说深圳好。”白新涛的职业经历，与他个人的勤奋有关，也和深圳政府、企业长期重视产业工人队伍建设和发展密不可分。作为全国第二批产业工人队伍建设改革试点城市的深圳，近年来在“促进农民工融入城市”的试点项目中采取了不少创新办法，出台涉及技术工人待遇、职业发展等方面的产业工人队伍建设改革相关制度文件近30个，全方位为产业工人改革提供制度支撑。
“焊接工这个行业啊，外面不知道，其实发展可快了。”白新涛说，“现在建楼房，钢板的标准越来越高，焊接难度越来越大，这对技术工人的水平要求也越来越高。深圳平安金融中心、港珠澳大桥联检大楼的建设，咱都去干过。”提起那些参与过建设的建筑，白新涛语气中充满了自豪。
“举个例子，以前的钢板在室温下操作就行啦，现在的基本都要加热，要150摄氏度以上才能去干活。赶上广东的夏天，你想想有多艰苦。”白新涛回忆起最难的一次作业，仍然记忆犹新——“广州东塔的核心筒铸钢柱伸出置板与高强度150毫米厚板对接焊，要将它们完全焊牢、焊漂亮了，俺们是想尽了一切办法。”
这些年来，我国的建筑业、制造业发展突飞猛进，高技能产业工人队伍的建设尤为重要。“政府和企业都特别重视培训教育。”白新涛说，许多年前，深圳的政府就面向企业组织过“优秀班组长”培训，还为企业和职业院校牵线搭桥，带来很多培训的机会，他也因此取得了大专学历，现在正攻读在职本科。
据了解，近年来深圳大规模开展职业技能培训，截至2021年10月底，已开展补贴性培训约162.5万人次，有力提升了劳动者素质。此外，深圳还支持企业开展员工技能等级自主评价，共82家企业、社会培训评价组织、技工院校开展自主评价，4.2万人获发技能等级证书，让产业工人们在劳动力市场上有了畅行的“金字招牌”。
“咱企业内部也把培训作为发展的重要环节，考证培训、考级培训、安全培训、特殊作业资格证培训一年到头特别多。现在还开办了校企合作定向班，每年都培养30名年轻的焊接技术工人，让咱的队伍更知识化、年轻化。”白新涛说。
“谁说现在年轻人不能吃苦，一代人有一代人的特点，过去干活苦那是没办法，现在的日子越来越好了，年轻工人有条件也有资本，动动脑子就把活干了。”白新涛说，用上了人工智能机器人，不但效率更高，还能避免恶劣的作业环境。
结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等重点产业和重点工程项目，突出“高精尖缺”导向，为高质量发展提供强支撑，正是深圳产业工人队伍建设最主要的方向和特色之一。
“和一般处理机械重复任务的机器人不同，焊接机器人每次面对的任务都不一样，所以很难开发。咱现在的目标是让机器人能够根据检测任务需求，自动生成一整套焊接方案，多大电流电压，啥时候分道、分层，多高温度，全都明明白白。”如今，白新涛和研发团队一起，正把多年来积攒的实践经验数据化，向研发世界首台六轴焊接机器人发起冲击。
|
